你以为只是努力做好就够了吗?得让对方知道才算!

1、

小美最近不开心,情绪很不好,找我诉苦,以为怎么回?#25314;?#21407;来是因为同事升职了,本来她以为这个位置肯定是她的,结果没想到……

部门一共5个人,原部门领导提出离职,借着休产假的机会走了,老板从外部招聘了一阵子,提的要求不少,钱却给的不够高,没引来凤凰,于是就想从内部选拔,搞了一个?#32844;?#21046;,每个人代替主管位置1个?#25314;?个人5个月就过去了。

小美平时工作努力,但是有一点,不爱出头,有时候明明是?#32422;?#20570;的铺垫工作,关键时刻总是被别人抢了先机,即便?#32422;?#24515;里觉得?#32422;?#24212;?#27599;?#20197;胜任这个岗位,但也是羞于开口,她总觉得如果老板认可?#32422;海?#23601;会直接任命的。

结果出乎她意料的提拔了别人,据后来相熟的知道内幕的人说,老板本来是想提她来着,但是聊天中透?#20351;复危?#37117;不见她回应,恰好另一名同事自告奋?#25314;?#32780;且本来她们这几个人的实力也相差不多(在老板看来),于是就把职位给了那名同事。

小美愤愤不平,说:“凭什么啊?我?#20154;?#21152;班多得多,什么事情都做得好好的,我才是得力干将,她不配!”我笑着说,“你现在来劲有用吗?之前怎么不和老板提?马后炮!”

2、

和平最近要转?#26657;?#22312;网上投了好多简历,要么就是?#25442;?#22768;儿,要么?#32423;?#26377;个面试,去面完回来就没有下文,她觉得挺苦恼,找到我,?#35797;?#20040;办?

我让她把简历发我看看,看完简历:
我:“你是要应聘啥岗位?#20426;?br /> 她:“我想做运营。”
我:“岗位具体要求知道不?#20426;?br /> 她:“知道!”
我:“如果你是HR,你会聘用你?#32422;?#21527;?#20426;?br /> 她?#28023;?#36831;疑半天)“估计…嗯…不会要吧?#20426;?br /> 我:“为啥呢?#20426;?br /> 她:“我没有这方面经验,只是业余组织过….写过….”
我:“?#28909;?#20320;都知道,为啥不投其所好,修改一下简历呢?#20426;?br /> 我开始叨叨叨一顿教导,对方要求是什么,我们在简历中要体现什么,要突出?#32422;?#30340;哪方面优势,要显示出?#32422;河心?#20123;方面是对方需要的…

简历修改完之后再次投出去,果然接到面试电话就多了,但是过了几天,和平又来问我,?#25300;业?#38754;试老是没有下文怎么办?#20426;?/p>

我:“面试官都问你什么了?#20426;?br /> 和平:“他问……”
我:“你怎么回答的啊?#20426;?br /> 和平:“我说……”

听的我直叹气,这个姑娘心眼太实在,对方的一些经验上的要求和平并没有完全做过,所以面对这种问题,和平基本一句?#25353;?#21457;对方了,“哦,我没做过。”要不然就是,“哦,我做的很少,只是…” 要说谦虚用错了地方就是傻,和平就是傻姑娘,有一家HR面试时反反复复的给她机会,让她讲讲?#32422;?#20570;过的擅长的地方,都让和平给搞砸了。

所以,不要太过于谦卑,尤其是在需要?#32422;?#26497;力的表现?#32422;海?#21253;?#21834;弊约?#30340;时候,更是不能为了体现?#32422;?#36367;实,不肯为?#32422;航?#19968;句好?#21834;?/p>

后来她总算是开窍了,终于明?#33258;?#38754;试的时候一定要学会“孔雀开屏?#20445;?#25226;最好的一面展示出来。

3、

我小的时候,我妈总?#19981;?#21387;制我,?#28909;?#19981;许?#32422;?#22840;?#32422;海?#21363;便是期末考试得了第一,也不能洋洋得意的主动和别人提起,只能是在被别人问到的时候,才回答,别人问到我妈的时候,她也只是笑笑:“还行吧,就那样!”

所以我?#26377;?#20063;是这种不善于表扬?#32422;?#30340;人,只会不断的找到?#32422;?#30340;缺点,所以工作后,更是不善于在领导面前表现,反而平时做得挺好的,一旦领导看见就会故意放慢速度,不愿意显山露水,更不会到领导那里去邀功,因此也吃了不少哑巴亏。

后来我有一任领导对我特别好,他和我说,做事要做到点儿上,而且做的好事也得让别人知道,做人低调点可以,做事可以高调。

之后职场的磨练,慢慢的也让我明白了,伯乐哪?#24515;?#20040;多力气和时间寻找千里马,你需要先证明?#32422;?#26159;“千里马”。

所以不管是求职,还是升职,都是证明?#32422;?#30340;过程,要学会“销售”?#32422;海?#25026;得展示?#32422;?#26368;优秀的一面,让对方觉得?#32422;?#26159;最佳候选人。

当然平时的工作中也少不了“销售”?#32422;?#30340;?#26041;冢热綰土?#23548;的汇报,值得花费更多的精力去研究领导希望得到哪些结果?#23380;约?#30446;前的进展应该如何去汇报,而不是躲避,减少?#22303;?#23548;的接触。

在一些领导特别重视的工作中,代表公司的重点业务方向,也值得花费更多的精力去完成,这样你得到赞赏的几率就会高。

还有各种工作总结中,也是展示?#32422;?#24037;作成果的大好时机,不要寥寥几句就完?#25314;?#19981;妨多写写?#32422;?#30340;成绩,经验总结,?#32422;?#21508;种建议(当然建议要慎提,在?#32422;?#26377;把握的情况下进?#26657;?/p>

4、

我之前的一个学生在这方面就表现的特别好,在学校时当班长,大事小情经常来求指教,工作之后,对待领导也是,常请教,常汇报,基本只要他做一些成绩出来,领导们就全知道了。

估计你见到这种人,就会撇嘴说了:“就是个马屁精,我可不会这样!”所以你以为像你一样见领导就拉长脸?#25226;?#32899;,或者转身就走嫌弃的样子,领导就?#19981;叮?/p>

领导也是人,面试官也是人,我们都是平常人,所以不要过高的估计他们有火眼金睛一眼看透你是“千里马?#20445;?#20917;且可能你还不是,只是比普通人强那么一小丢丢不太明显),这种情况?#25314;?#20320;必须主动出击,才能吸引对方的注意。

展示?#32422;?#26159;一门学问,不是炫耀,就像是舞台亮相,给对方一个好印象。

我曾经学过的一门PTT培训师课程,老师说:“如何做好培训是一门展示的学问,我们要让课程变得更美。”

工作中也是一样,我们要学会展示?#32422;海?#35753;?#32422;?#19981;仅会努力,也会让大家都看到我们的努力,认可我们的努力,不故意谦卑,不过份炫耀,但是也不放过任?#25105;?#20010;大放光彩的机会。

最后,你肯定要问,那到?#33258;?#20040;展示?#32422;?#21602;?